聚焦无固定期限劳动合同(下)

《劳动合同法》颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的关注焦点，相对于《劳动法》的相关规定，《劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变，导致了实施前后的一段时期内，出现“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”等现象。劳资关系一度紧张。上篇我们主要介绍了订立无固定期限劳动合同的法定情形、连续工作满十年的理解、“买断工龄”的法律风险等问题，下篇将继续分析无固定期限劳动合同涉及的其它问题。