建设新型护理文化解决护士工作倦怠

护士作为服务于人群的一种特殊的职业群体，容易在工作中出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等情绪表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加。这一现象的出现，引发了国外众多学者研究和讨论，并产生了许多种理论和模型。本文从这些理论和模型的基础出发，通过建立一种新型的护理文化来降低护士工作倦怠的问题。