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AHP在公司营销人员考核中的应用
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摘要
要提高市场占有率,企业在做好质量服务、新品开发的同时,最主要的是掌握好营销环节,因此营销岗位在企业中显得尤为重要,其营销人员胜任力的强弱是评价企业营销能力的一个重要指标。本文构建A企业营销人员胜任力模型,并运用AHP确定各个层次胜任力指标的权重,使得A企业营销人员的考核更具有科学性。
作者
唐金花
吴秀敏
机构地区
四川农业大学经济管理学院
四川农业大学研究生院
出处
《合作经济与科技》
2010年第10期20-22,共3页
Co-Operative Economy & Science
关键词
胜任力模型
层次分析法
判断矩阵
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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合作经济与科技
2010年 第10期
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