太原市跆拳道馆教练员人力资源现状与思考

跆拳道馆教练员人力资源主要来源于各体育学院(系)和其他一些相关组织,普遍接受过较好的教育;多数处于职业生涯的进入组织阶段,有建立情感和信心、积累经验的需要;他们工作的性质实属临时聘用,工作形式或全职或兼职,有择优录用的优点,也有人力资源外部流动的可能;普遍存在着教练员人力资源培训与开发的缺失现象,不利于教学训练水平的进一步提高。