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人力资源管理的有效激励
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摘要
服务质量是图书馆立馆之本,图书馆馆员工作的积极性是影响服务质量的内在动力因素。馆员的积极性除与个人状态有关外,还直接与图书馆的激励机制相关。有效激发馆员的工作积极性,提升馆员创新精神,提高图书馆服务质量,是图书馆管理的重点。
作者
李慧
机构地区
成都大学图书馆
出处
《中国经贸导刊》
北大核心
2010年第12期59-59,共1页
China Economic & Trade Herald
关键词
人力资源管理
有效激励
图书馆管理
馆员工作
服务质量
激励机制
创新精神
极性
分类号
G251.2 [文化科学—图书馆学]
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中国经贸导刊
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