注重契约的日本人力资源管理

日本的人力资源管理以企业最为典型，终身雇佣是日本企业人力资源管理系统的核心。上世纪90年代受经济停滞和衰退的拖累，日本企业开始了机构重组、经营战略调整，也触及终身雇佣制。这一改变在本世纪初有了实质性进展。