摘要
新制度主义理论认为,组织趋同通过三种机制来实现:强制机制、模仿机制和社会规范机制(Paul DiMaggio,WalterPowell,1983)。托尔博特(Tolbert)和朱克(Zucker)在对美国城市公务员制度扩散的研究中,测量了公务员制度"被广泛认可"的程度;而哈恩(Shin-Kap Han)对公司间的模仿作了种种假设,并建立了公司地位与其模仿度之间的函数关系。这些实证研究方法,对探讨中国高校模仿趋同机制具有一定的借鉴意义。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2010年第7期5-8,共4页
Heilongjiang Researches on Higher Education
基金
河南省教育科学规划项目"高等教育大众化阶段高校办学特色研究"(编号:HNJYGH2009-65)的阶段性研究成果
