富士康背后的管理之殇

从年初的用工荒到现在的用工“慌”，特别是关于80后、90后员工管理的问题，随着富士康事件的发生，其受关注程度越来越高。时代在进步，员工的需求、想法也在悄然地发生着变化，而企业的管理制度与用工理念又有了怎样的改变？太和顾问就此展开了相关的小型调研活动，希望就此问题收集广大HR的观点和建议。呼吁业界关注这一特殊群体的管理问题，并提出解决方案。