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摘要经历连续十几跳后，富士康终于有所动作了。但人们发现，其应对策略的措施，仍没有任何内容涉及其军事化管理文化的改革。因而，人们殷切希望，富士康能直面员卫惨淡的人生，正视自己管理上的症结所在!

作者浩富

出处《华人时刊》 2010年第7期8-9,共2页 Chinese Times

关键词员工管理文化富士康军事化正视

分类号 F426.67 [经济管理—产业经济]

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华人时刊

2010年第7期

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