成功关键是治理结构上的突破

众所周知，通过完善内部管理能够取得经营上的成功，武侯医院成功的关键不在于它在内部管理上做了什么，而在于是什么原因激励它这么做，从这个意义上说武侯医院的成功关键是治理结构上的突破。我国很多医院采用的院长招聘和绩效合同却并没有取得像武侯医院同样的效果，其原因可以归结为两点。