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双因素理论在知识型员工激励中的运用
被引量:
13
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摘要
赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。
作者
林阿妙
机构地区
中共漳州市委党校
出处
《中共福建省委党校学报》
CSSCI
北大核心
2010年第7期44-47,共4页
Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC
关键词
知识型员工
双因素理论
激励
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
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