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双因素理论在知识型员工激励中的运用 被引量:13

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摘要 赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。
作者 林阿妙
出处 《中共福建省委党校学报》 CSSCI 北大核心 2010年第7期44-47,共4页 Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC
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