“工资面议”的经济学分析

在人才招聘过程中,用人单位高挂"工资面议"牌,应聘者则大秀自己的"出众"面,放大优点以获得青睐。事实上,信息不对称这一现象在劳动力市场中层出不穷。参照信息不对称理论及劳动力市场中逆向选择理论,运用信号博弈和"刺激-反应"模型,可对"工资面议"行为进行有效解释,证明"工资面议"合乎经济学原理。