新时期技工院校人力资源管理存在的问题及对策思考

在我国职业教育体系日趋完善的背景之下,新时期技工院校面临着激烈的竞争,而人力资源管理质量是技工院校核心竞争力提高的关键所在。文章分析当前技工院校在人力资源管理方面的不足,结合心理契约理论和知识型员工激励理论,对提高技工院校人力资源管理质量提出了针对性的建议。