中国成长型企业需要强势的人才管理体制

从1999年中国高考扩招以来，中国开始出现大量的高学历就业人才，到2006年央视《赢在中国》开播，越来越多的人参与到创业浪潮中，开始艰辛的企业创业过程，而市场优胜劣汰的市场法则是对企业最大的考验，作为成长型企业，如何实现持续地成长？文章将探讨成长型企业在激烈市场环境中，得以持续发展的核心要素，以及它们构成了成长型企业文化的共同特征。