摘要
在知识经济的今天，培训越来越受到企业的重视。一般来说，培训是需要分层分级实施的，如新员工培训、基层员工培训、中高层领导培训、专业技能培训等，其中又以中高层培训为培训中的重点和难点，因为中高层领导培训是一个战略性、指向性的培训，是与企业战略发展紧密联系的，牵涉到的不仅是知识技能性的问题，更重要的是中高层培训往往是老板亲自挂帅的，可以在培训中强化企业文化建设、挖掘领导潜在能力和促进领导团队沟通，
出处
《人力资源管理》
2010年第8期87-87,共1页
Human Resource Management
