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企业绩效管理的常见问题及对策

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摘要 绩效管理是人力资源管理的重点与核心,是企业培育优秀人才,增强核心竞争力的重要管理方法。但多数企业引入绩效管理后实施结果并不理想,不是半途而废,就是流于形式,非但没有起到激励员工、提升绩效的作用,反而引起员工的不满,对企业绩效产生了负面影响。本文对当前企业绩效管理存在的问题进行了分析,并提出了相应对策。
作者 程岚
出处 《管理观察》 2010年第19期106-107,共2页 Management Observer
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参考文献3

二级参考文献6

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