现行劳动争议处理体制中存在的问题及对策

随着劳动争议处理工作的不断深入和发展,现行劳动争议处理体制的弊端也日益显现,主要表现在：一是理论上违背了普通仲裁的基本原理,二是实践上存在诸方面的冲突。相关对策为：实行裁审自择,两裁终局制;进一步完善劳动立法的配套工作;加强仲裁员的理论基础培养,提高业务水平。