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基于EAP视角的图书馆个性化激励机制的构建
被引量：
2
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摘要
EAP(员工援助计划)作为一种非薪酬的激励手段,在对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。本文从当前图书馆员的职业心理和需求入手,分析了运用EAP于图书馆管理中的意义,并提出了构建图书馆个性化激励机制的具体措施。
作者
吴志鸿
机构地区
华东政法大学图书馆
出处
《上海高校图书情报工作研究》
2010年第1期32-36,共5页
Research on Library & Information Work of Shanghai Colleges & Universities
关键词
激励机制
图书馆管理
EAP
工作倦怠
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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