摘要
2009年底,国资委以主任令的形式发布,将于2010年起在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核的相关办法,并将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。EVA考核办法是国资委规划、驱动中央企业战略的集中体现,是为了强化价值创造导向,进一步引导央企更加注重资本使用效率,做大做强主业,注重风险防控,提高价值创造能力,实现可持续发展的一项重要举措。它意味着中央企业的管理模式将由传统的战略管理转型为价值管理。
出处
《企业改革与管理》
2010年第7期16-17,共2页
Enterprise Reform and Management