浅析人力资源管理中LGD技术的利用误区

LGD(Leaderless Group Discussion)技术起源于二战德国的人才测评法,在20世纪80年代的西方盛极一时。但是,由于东西方文化上的差异,这项技术在中国普及后并没有得到很有效的利用,导致在枝节上产生偏差,实施效果大打折扣。现而今适用于我国的系统、全面、方向性强的LGD应用模式还很少。本文针对这一现象,结合招聘实践,试图提出相应的对策,以便更好的完善的LGD应用模式。