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实施岗位轮换实现通信企业人力资源有效提升 被引量:2

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摘要 文章结合通信企业实际,着眼于企业的长远利益和职工职业生涯规划,重点分析岗位轮换对于企业及职工个人的重要意义,以及在实际操作中应该遵循的原则和方法,表明岗位轮换不仅是人力资源管理工作的需要,是打破企业内部隔阂和界限的需要,是职工整体素质提升的需要,更是企业改革发展的需要这一观点。
作者 封美术
出处 《现代商业》 2010年第21期202-203,共2页 Modern Business
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参考文献2

二级参考文献9

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引证文献2

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