摘要
人力资源外包可以使人力资源管理者把重点放在增加更多的价值的业务上,而且人力资源的外包是企业的实际劳动成本降低。通过外包,组织可以实现对有限资源的调配,并大大改善企业的经营运作。
Through outsourcing,human resource managers can focus on adding more value to business.Human resources outsourcing can reduce the actual labor costs.The Organizations can deploy the limited resources,and greatly improve the operations of enterprises.
出处
《企业活力》
2010年第7期91-93,共3页
Enterprise Vitality
基金
国家自然科学基金项目"服务产品的顾客社会规范属性研究"(编号:70772096)
2010年青岛市社会科学规划项目"基于优势理论的青岛市现代服务业发展策略研究"(编号:QDSKL100110)的阶段性成果
关键词
管理策略
人力资源管理
外包
management strategy
human resource management
outsourcing
