宽带薪酬：多条跑道激励法

传统薪酬逼迫员工“向上爬” 在传统薪酬体系下，员工所受到的激励就是不遗余力地“向上爬”。同时，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上千得好的员工，在高一级职位上必然也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要的激励方式。