用实际举措给“老实人”搭台

“不让老实人吃亏”．不见得非要提拔重用老实人．关键是给老实人搭建适宜的展示平台．通过切实可行的措施．给老实人创造平等参与有序竞争的机会和提供同等进入组织视野的条件。近几年来，下关区通过推行分类管理．实施处级非领导职务设置这项工作举措．给老实人搭台，体现不让老实人吃亏的用人导向。