摘要
企业文化可持续发展是企业文化和企业生命力的保障,"自创"和"引进"两种企业文化的发生方式各有利弊,避免企业文化"传承的可持续困扰"和"引进的可持续困扰"就可避免重蹈企业衰亡的覆辙。直观高效的企业文化,利于员工更好地执行企业文化理念。减少员工流失,有利于保持企业文化的完整性。因时因地创新企业文化是保持企业生命力的制胜武器。
出处
《武汉冶金管理干部学院学报》
2010年第2期9-11,共3页
Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute
