解决富士康员工“连跳”事件的关键是澄明真相

导出

摘要自今年初发生第一起跳楼事件后．短短半年内，富士康已经发生十多起跳楼事件。富士康作为全球最大的企业之一．理所当然地被推到了风口浪尖之上。是什么原因造成了富士康的“十二连跳”？半年了，真相始终扑朔迷离。而有些所谓原因的解释，不能不让我们怀疑真相是否被掩盖。比如，第十跳后，网上曝出富士康为每位自杀员工提供40万元补偿金，

作者蒋德海

机构地区华东政法大学政党理论研究所

出处《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2010年第7期11-12,共2页 Exploration and Free Views

关键词富士康真相事件跳楼员工澄明补偿金原因

分类号 F426.6 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1周德慧.富士康“死结”?[J].世界博览,2010(12):3-3.
2富士康2010年以来已经发生员工“9连跳”事件[J].时代金融,2010(6):6-6.
3陈江.把脉新生代员工[J].销售与市场,2010(26):35-35.
4张红,陈杨,唐雪.解读“富士康跳楼事件”[J].经营管理者,2012(10X):17-17.
5苏旭.富士康“跳楼案”折射出什么[J].浙商,2010(12):20-21.
6艾学蛟.富士康:模式之痛[J].理财（市场版）,2010(7):81-81.
7张宇宏,佚名（图）.不得已论[J].法制博览（名家讲坛、经典杂文）,2010(16).
8禹艳.德国的“河流家庭承包制”[J].精神文明导刊,2016,0(3):63-63.
9陈杰.从混沌走向澄明普洱茶的科学十年:回顾与展望[J].普洱,2011(Z1):127-134.
10胡强兵.如何对制造业企业一线员工进行人文关怀[J].人力资源管理,2014(2):107-107. 被引量：1

探索与争鸣

2010年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

解决富士康员工“连跳”事件的关键是澄明真相

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史