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富士康加薪难敌文化修复
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摘要
富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑,离开了企业文化的浸润,物质激励的作用其实非常有限。
作者
胡宁涛
机构地区
北大纵横咨询管理公司
出处
《董事会》
2010年第7期62-63,共2页
DIRECTORS & BOARDS
关键词
企业文化
富士康
修复
加薪
物质激励
用工成本
薪水
劳动
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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董事会
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