两岸劳动合同期限制度比较

本文通过两岸劳动合同期限制度的比较，分析两岸劳动合同期限制度的不同，指出两岸的差异有三；合同期分类不同；合同期基本制度不同；合同期制度分类的主客观标准不同。通过分析比较，结合全球劳动合同期限制度的对比，指出《劳动合同法》颁布引发的裁员潮及学术争论之根源在于《劳动合同法》对于合同期制度分类的主观标准及保障措施的错位。最后提出了修订法律，使合同期分类标准客观化，合同期限制度实施保障源头化的建议。