期刊文献+

我国家族企业委托代理关系下的激励机制探析 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 随着我国经济的发展,家族企业不断发展壮大,委托代理问题日益显现。本文以委托代理理论为基础,建立了委托代理关系下的激励机制模型。通过对家族企业成熟期,委托代理激励机制设计的具体探讨,得出在信息不对称条件下,代理人能力水平与利润产出是成正比,而与利润提取比例是成反比的结论,为家族企业的有效管理提供理论依据。
出处 《中国外资》 2010年第14期140-140,共1页 Foreign Investment in China
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献51

  • 1骆品亮.销售人员的薪酬机制设计研究综述[J].管理工程学报,2001,15(1):50-54. 被引量:19
  • 2吕涛,聂锐.企业销售人员管理控制研究述评[J].预测,2005,24(3):13-18. 被引量:8
  • 3[1]Farley,John U. An Optimal Plan for Salesmen's Compensation [J].Journal of Marketing Research,1964.39~43.
  • 4[2]Basu,Amiya, Rajiv Lal,V.Srinivasan and Richard Staelin.Salesforce Com pensation Plans: An Agency Theoretical Perspective[J].Marketing Science 1985,4(4):267~291.
  • 5[3]Lal, Rajiv and V. Srinivasan. Compensation Plans for Single and Multi-Product Salesforces: An Application of the HolmstromMilgrom Model[J]. Management Science 1993,39(7):777~793.
  • 6[4]Shavel, S. Risk Sharing and Incentives in the Principal Agent Relationship[J]. Bell Journal of Economics 1979,10: 55~73.
  • 7[5]Dearden,James A. and Gary L. Lilien. On Optimal Salesforce Compensation in the Presence of Production Learning Effects [J].International Journal of Research in Marketing 1990, 7:179~188.
  • 8[6]Sridhar,N. Ramauwami, Srini Srinivasan and Stephen A. Gorton. Information Asymmetry between Salesperson and Supervisor:Postulates from Agency and Social Exchange Theories[J].The Journal of Personal Selling & Sales Management 1997, 17(3):29~50.
  • 9[7]Lal, Rajiv and Richard Staelin. Salesforce Compensation Plans in Environments With Asymmetry Information[J].Marketing Science 1986, 5(3):179~198.
  • 10[8]Rao, Ram R. Compensation Heterogeneous Salesforce: Some Explicit Solutions[J].Marketing Science 1990, 9(4):319~341.

共引文献25

同被引文献13

引证文献1

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部