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基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略 被引量:1

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摘要 人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之闻的匹配,它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效的相互影响和依存关系,构成了理解组织如何运作的一个新视角。新创企业应以人与组织匹配为基础,在人员招聘、员工培训、职业生涯管理等人力资源管理策略方面提高人力资源管理的有效性,促进新创企业的快速发展。
作者 王一帆
出处 《时代经贸》 2010年第12期233-234,共2页 TIMES OF ECONOMY & TRADE
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参考文献6

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引证文献1

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