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谈后危机时代的人力资源管理特点
被引量：
5
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摘要
金融危机造成"经济增长速度趋缓,对就业的拉动能力减弱"的人力资源管理"后遗症"。而后危机时代的人力资源管理由于经济的回升回归到"供不应求"、公平性的轨道,带给人力资源管理可能的空间。文章指出,面对后危机时代的人力管理特点,如果能博弈到人力资源管理的主动权,将有利于企业经济持续增长的可持续发展。
作者
范超
机构地区
西南财经大学公共管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第21期92-93,共2页
Commercial
关键词
后危机时代
人力资源管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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