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摘要
企业与员工之间,不仅得有经济契约,更需要“心灵契约”。“心灵契约”的建立,能将员工个人价值取向与企业主导价值观一致起来,使员工对企业形成高度的文化认同,从而巩固员工的心理安全。
作者
刘鹏凯
机构地区
黑松林粘合剂厂有限公司
出处
《江苏安全生产》
2010年第7期1-1,共1页
关键词
文化认同
价值观
员工
企业
心灵
经济
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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江苏安全生产
2010年 第7期
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