“混日子”的困局

在医院工作了近20多年的师其（化名）技术水平不高，一直业绩平平，连续更换了多个科室也不见起色。今年，领导将其调入了儿科。考虑到自己已经40多岁，领导对自己也不会予以重用，但单位又不能无故辞退自己，所以师其产生了倦怠心理，工作不求上进，得过且过。科内同事认为他是“混日子”、“等退休”，影响了科室积极向上的氛围；科室领导也特意与他进行了面谈，然而师其并没有太大改变，依然我行我素。对于如何管理师其这样的员工，科室领导一时没了主意。