诚征稿件

如何设计和实施企业年金计划？ 经济的强势复苏助推了企业薪酬预算的大幅攀升，一场“人才争夺战”又将打响，而能否拥有一套“贴心”的薪酬福利体系就成为了企业“留才”的制胜砝码。企业年金是除国家法定保险外的一种重要的企业补充养老保险形式。当前，组织加强对员工养老储蓄问题的关注，既是一种赢得人心的举动，又将成为一项战略性的长期激励措施。