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解读经济补偿金的分段计算

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摘要《劳动合同法》规定的经济补偿制度与该法施行之前的经济补偿制度存在较大差别。《劳动合同法》施行之前订立的劳动合同存续至该法施行之后解除或终止,其经济补偿金应当以《劳动合同法》施行时间为界线,依照相应的经济补偿制度分段计算。

作者柯新华

机构地区江西财经职业学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第8期87-89,共3页 Human Resources Development of China

关键词劳动合同解除与终止经济补偿金分段计算

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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2010年第8期

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