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企业合法调岗调薪的策略研究
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摘要
我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范,由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度,分析了企业调岗调薪的性质和形式,提出了企业合法调岗调薪策略,以规范企业行为并实现企业管理自主权。
作者
孙静
机构地区
桂林航天工业高等专科学校
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第8期90-92,100,共4页
Human Resources Development of China
关键词
调岗调薪
合法性
合理性
策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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