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不同类型绩效考核对员工影响差异较大

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摘要文鹏，廖建桥在《南开管理评论》2010年第2期撰文指出，没有评价，就没有管理。与其他管理实践一样，绩效考核也同样面临着如何提高实际效用的问题。通过实证的研究方法，探讨不同绩效考核类型下员工考核反应的差异之后，发现，第一，当组织采用合作型绩效考核时，员工的考核公平感和任务绩效更高；

出处《新华文摘》 2010年第15期167-167,共1页

关键词绩效考核员工《南开管理评论》核对同类 2010年管理实践任务绩效

分类号 F275.2 [经济管理—企业管理]

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新华文摘

2010年第15期

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