企业文化对核心竞争力的作用机理

导出

摘要现有关于企业文化与核心竞争力关系的研究文献，对于企业文化在提升核心竞争力的作用方面已有详尽的论述。但是，企业文化是怎样作用于核心竞争力的呢？其作用机理又是什么呢？这些深层次的问题却很少涉及，有待于进一步深化和发展。巴顿在分析核心竞争力时，提出了能力四维度分析框架，并进行了能力大小的维度排序。然而，巴顿未能清楚地表达究竟是什么样的能力构成了核心竞争力？笔者认为，

作者彭秋莲成春龙

出处《企业家信息》 2010年第8期90-92,共3页 Information for Entrepreneurs

关键词核心竞争力企业文化能力构成维度分析研究文献巴顿

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1彭秋莲,咸春龙.企业文化对核心竞争力的作用机理[J].企业改革与管理,2010(4):46-48. 被引量：1
2高崴.汪海:双星“中将”[J].经理人,1999,0(12):6-6.
3夜宴·巴顿·张瑞敏[J].数字商业时代,2006(11):10-10.
4巴顿寻求中国品牌合作[J].汽车之友,2010(10):111-111.
5张达明.洗葡萄获得好职位[J].演讲与口才（学生读本）,2014(11):9-9.
6秦关.创新杀手[J].21世纪商业评论,2008(9):96-97.
7卡特彼勒公司将继续增加与中国的合作[J].中国外资,1999,0(5):20-20.
8安晓力.一项院校、公司挂钩的“教学公司计划”[J].全球科技经济瞭望,1987,6(8).
9看板[J].中国新闻周刊,2015,0(14):96-96.
10威猛集团将收购巴顿菲尔公司[J].中国塑料,2008,22(3):71-71.

企业家信息

2010年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业文化对核心竞争力的作用机理

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史