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企业经济民主的马克思主义分析框架

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摘要 企业经济民主不仅是企业管理的发展趋势,而且也是创建和谐劳动关系的重要手段。文章运用马克思主义唯物史观,提出了一个以社会化大生产为物质基础、以企业内部劳动关系为核心内容,以民主的政治和意识形态为外部条件的企业经济民主理论分析框架。阐述了生产者权力是社会化生产条件下企业经济民主的理想状态;企业内部主、客体分工的结合方式是区别企业经济民主不同发展程度的关键特征;社会化大生产与旧式分工之间的矛盾是推动企业经济民主发展的动力等观点。
作者 沈文玮
出处 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2010年第7期25-27,共3页 Productivity Research
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参考文献21

  • 1[英]理查德·海曼.劳资关系:一种马克思主义的分析框架[M].黑启明,于桂兰译.北京:中国劳动社会保障出版社.2008.
  • 2马克思恩格斯选集(第一卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社,1995.
  • 3马克思恩格斯选集(第二卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社.1995.
  • 4马克思恩格斯选集(第三卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社.1995.
  • 5马克思恩格斯选集(第四卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社.1995.
  • 6马克思.资本论(第一卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社,1975.
  • 7马克思恩格斯全集(第三卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社,1960.
  • 8马克思恩格斯全集(第四卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社,1960.
  • 9马克思恩格斯全集(第二十一卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社,1965.
  • 10列宁选集(第一卷)[M].中共中央马恩列斯著作编译局译.北京:人民出版社,1995.

共引文献3

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