“人才资产”是国有资产的核心资产——国有资产管理的现代视角分析

面对知识经济时代,世界各个国家和政府在其国力开发中都十分注意将战略眼光聚焦在人力资源的获取和积累上,并由此展开一场人才资产的激烈竞争。以科技实力和人才资产为核心的综合国力竞争在后金融危机时代更显突出,西方发达国家为谋取长期发展优势发起了新一轮全球人才争夺战。我国必须更加积极主动地参与国际人才竞争,研究我国人才发展的独特战略,形成我国人才竞争的比较优势,才能不断增强我国的综合国力。为贯彻落实中央的决策部署,科学谋划当前和今后一个时期人才发展的战略,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开友"的24字方针,第一次以文本的形式把"人才优先"放到与"创新"同等重要的位置,进一步阐释了坚持改革创新,科学规划人才发展,统筹推进人才队伍建设,促进人才工作健康发展的重大举措和基本路径。国有资产中的人才资产是国家人才战略中不可或缺的重要资源,通过国有资产中人才资产的有效管理,能够更好地实现国有资产的保值增值,提升我国的核心竞争力。