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浅谈国有企业薪酬管理工作
被引量：
3
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摘要
本文分析了薪酬制度的基本原则和需考虑的各种因素,并引入体现合理的薪酬管理制度的概念——绩效工资,最后,建立了基于经济报酬和非经济报酬的薪酬管理体系。
作者
伍爱红
机构地区
广东省第一建筑工程有限公司
出处
《广东建材》
2010年第8期248-250,共3页
Guangdong Building Materials
关键词
国有企业
薪酬管理
绩效工资
经济报酬
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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