数据挖掘在高校岗位设置管理中的研究与应用

岗位设置管理工作,是我国事业单位,包括各高校,正在进行的一项重要的人事制度改革,主要是为了解决原有的职称级别内部的分级问题。但如何制定更加切合实际的分级标准,就成了一个首要需要解决的问题。文章以一个真实的高校数据库为研究对象,通过数据挖掘技术进行研究,制定出有效的级别划分标准。