人才是竞争的重中之重

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摘要人才特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。首先，在充分就业的今天，企业很难快速招聘到其急需的人才；其次，新员工需要时间熟悉公司的环境和工作；第三，人才流动到竞争对手公司是直接的威胁。数据显示，更换一个专业人员的代价可能是离去人员工资的1-2．5倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才，

作者刘晓葵

出处《企业技术进步》 2010年第8期19-19,共1页 Technological Development of Enterprise

关键词高素质人才竞争对手充分就业员工需要人才流动数据显示人员工资专业人员

分类号 F249.214 [经济管理—劳动经济]

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