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“准将”因何翻船?
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摘要
观点:企业的人力资源部门就应该更多从工作性质的角度去选择员工,特别是要在公司的晋升机制和措施上下功夫,避开"彼得陷阱"。
作者
柯健
机构地区
四川省社会科学院管理学研究所
出处
《中外企业文化》
2010年第8期52-53,共2页
Chinese & Foreign Corporate Culture
关键词
人力资源部门
工作性质
晋升机制
企业
公司
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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