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怎样管理“80后”员工? 被引量：3

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摘要随着"80后"在企业中所占的比例越来越高,他们逐渐成长为企业组织内的中坚力量。然而,许多企业管理者发现自己积累了多年的管理方法在"80后"群体身上并不太起作用,不少企业出现"80后"群体离职率高、幸福感下降、情绪波动大的情况,甚至出现"富士康N连跳"的极端现象。面对日益激烈的市场竞争环境,如何管理"80后"员工群体已经成为企业管理中所面临的一个全新而且重要的课题。

作者黄剑锋

机构地区广东电信广州增城分公司

出处《中国电信业》 2010年第8期56-57,共2页 China Telecommunications Trade

关键词企业管理者员工企业组织情绪波动竞争环境群体富士康

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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中国电信业

2010年第8期

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