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中国情境下领导——成员交换关系对员工离职意图的影响分析 被引量：4

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摘要 已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识。本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究基础之上,结合中国具体情境"关系、权威、回报"等,引入中介变量主管承诺,调节变量组织承诺,建立领导-成员交换关系对员工离职意图的影响机制:领导-成员交换关系正向影响主管承诺,主管承诺与员工离职意图之间受组织承诺调节。
作者 厉凌 陈同扬
机构地区 南京工业大学经济管理学院
出处 《商业时代》 北大核心 2010年第23期91-93,共3页 Commercial
基金 江苏省高校哲学社会科学基金项目(07SJB630014) 教育部人文社会科学项目(09YJC630118)的支持
关键词 领导- 成员交换关系 主管承诺 组织承诺 离职意图
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
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引证文献4

二级引证文献44

商业时代
2010年 第23期

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