基于人与组织匹配的招聘模式研究

传统的企业招聘选拔过程中,存在两个重要的环节:工作分析和个体能力。测试通过工作分析确定工作岗位的具体要求,而通过个体能力测试来考查个体是否拥有工作岗位所要求的能力。个体是否拥有工作岗位所要求的能力,即"要求—能力"互补匹配的程度是人事选拔决策的一个重要标准。这种招聘模式是基于人与工作的匹配,强调个人与特定的工作的兼容性,追求员工知识、技能和能力(KSAs)与明确定义的具体工作要求最匹配的。