推行“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整。