期刊文献+

合同护士工作压力与离职意愿相关性分析 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 目的了解合同护士主要工作压力源及其与离职意愿的相关性。方法采用目前国内常用中国护士压力源量表和离职意愿量表,对112名合同护士进行问卷调查分析。结果合同护士主要工作压力源与离职意愿呈显著性正相关,(P<0.01)。结论建议从管理角度降低或消除合同护士的工作压力源,充分调动合同护士的工作积极性,树立主人翁思想,有效的减少合同护士流失。
出处 《齐齐哈尔医学院学报》 2010年第14期2347-2348,共2页 Journal of Qiqihar Medical University
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献21

  • 1李亚萍 张秀英.护士心理疲劳原因分析与对策研究[J].实用护理杂志,1995,11(6):21-22.
  • 2[3]Albercht J L. What job stress means for the staff nurse[J]. Nursing Administration Quarterly,1982,7(1):1~11.
  • 3[10]Barrett MC, Goldenberg D, Faux S. Career patterns and job satisfaction of Canadian nurses educators[J]. Journal of Advanced Nursing, 1992,17(8):1002~1011.
  • 4[11]Joiner C,Van Servellen GM. Job enrichment in nursing: A guide to improving moral,producitivity and retention[M].Rockviue: Aspen Systems,1984.88.
  • 5[12]Mueller CM, McCloskey JC. Nurse job satisfaction: A proposed measure[J]. Nursing Research, 1990,39(2):113~117.
  • 6[16]Tumulty G. Head nurse role design: Improving statisfaction and performance[J]. Journal of Nursing Administration, 1992,22(2):41~47.
  • 7[17]Kettinger Geiger JW, Davit JS. Self-image and job satisfaction in varied settings[J]. Nursing Management, 1998,19(12):50~58.
  • 8[20]Klinefelter G. Role efficacy and job satisfaction of hospital nurses[J].Journal of Nursing Staff Development,1993,(9):179~186.
  • 9潘绍山 孙方敏 黄始振.现代护理管理学[M].北京:科学技术文献出版社,2002.262-264.
  • 10胡敏予,周昌菊,肖水源.长沙市护士心理健康状况与相关社会心理因素的研究[J].中华护理杂志,1997,32(4):192-195. 被引量:185

共引文献2710

同被引文献30

引证文献3

二级引证文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部