公司股东和管理者利益冲突博弈及法律解决途径

随着现代社会科学的发展,法学研究也表现出表面上看似冲突但是实际上却是协调发展的趋势。一个是研究主题的分类细化;另一个是研究方法交错融合。本文利用现代博弈学研究的方式,将法学长期争论、但是却没有结论的问题经过博弈论分析的方法来微观解构。在分析中,本文将传统的公司董事的管理劳动力当成公司资源配置中的一种,把公司高级管理者的劳动力当成市场上可选择、可竞争的商品。同时对公司收购和反收购中公司管理者和公司股东存在利益冲突的现象及利益的相互博弈进行分析,并最终找出解决问题的法律解决办法。